Aprimoramento de soft skills como liderança, planejamento e trabalho em equipe mostra que voluntários de ações sociais em comunidades também se beneficiam com os programas
Belo Horizonte (Minas Gerais), 28 de agosto de 2024 – Engajar pessoas a exercerem cidadania e solidariedade e, em contrapartida, desenvolverem habilidades para o trabalho e a vida pessoal. Essa dinâmica que inspira voluntários em projetos sociais tem sido cada vez mais aplicada ao mundo corporativo, por beneficiar todas as partes envolvidas. No Dia Nacional do Voluntariado (28/8), o balanço é positivo para a Vallourec, que há 20 anos incentiva a participação de seus empregados em ações sociais nas comunidades de atuação da Empresa, por meio da Fundação Vallourec.
O programa Mãos de Valor oferece uma variedade de projetos sociais.Empregados e colaboradores podem escolher entre ações como mentorias, doações e outras iniciativas, de acordo com seus interesses.
As ações sociais estão de acordo com um plano anual do voluntariado, contribuindo, direta ou transversalmente, com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) estabelecidos pela ONU, além de práticas ESG.
“O engajamento dos empregados é uma excelente e prazerosa ferramenta que, para além dos retornos às comunidades onde atuamos, amplia o desenvolvimento de habilidades e competências para o trabalho, bem como para a saúde e o bem-estar dos voluntários”, revela Sheila Santos, diretora presidente da Fundação Vallourec.
Benefícios mensurados dos voluntários
Em 2023, a Vallourec teve 245 participações em 66 iniciativas, deixando notórios os benefícios do voluntariado corporativo. Uma das ações mais bem-sucedidas é a mentoria Mirando o Futuro, que faz parte do projeto Voluntários do Saber.
No programa, os próprios empregados atuam como mentores. Utilizando seus conhecimentos, eles transformam a vida de comunidades em diversas áreas, como educação, meio ambiente e empreendedorismo. Criado em 2013 de forma piloto, ele foi amadurecendo e se expandindo, resultando na conquista de prêmios e reconhecimento como agente de transformação social.
A pesquisa da Fundação apontou que o programa Voluntários do Saber teve um impacto positivo no desenvolvimento de diversas habilidades dos participantes. Entre as habilidades mais mencionadas estão: comprometimento, comunicação, criatividade, empatia, flexibilidade, liderança, planejamento, relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.
A história de Cátia e Nobert
Para Cátia Lúcia Rocha, analista de processos júnior da Empresa em Rio das Ostras (RJ), ser voluntário é uma experiência gratificante. Quem se dedica ao voluntariado se beneficia tanto quanto aqueles que recebem a ajuda dos projetos. Na última mentoria para jovens, ela ensinou sobre princípios de ética pessoal e profissional, e ainda levou os “alunos” para conhecerem a unidade da Vallourec na cidade. “Eles ficam maravilhados com os exemplos que temos para compartilhar. É muito gratificante ver aqueles olhinhos brilhando quando as mentes se abrem para novos conhecimentos e oportunidades”, conta.
Nobert Souza, da unidade Florestal, é analista de relacionamento institucional e com comunidades. Pouco depois que entrou na Empresa, em 2021, ele se tornou um voluntário no programa Mãos de Valor, realizando mentorias para adolescentes sobre comunicação empresarial e preparação para o mercado de trabalho.
“O resultado é sempre positivo. É muito satisfatório vê-los amadurecendo durante as mentorias e, como tarefa final, conseguindo elaborar um planejamento de vida de curto, médio e longo prazos. Percebemos que eles têm muito interesse em se desenvolver pessoal e profissionalmente de forma estruturada”, conclui.
